Comportamiento Organizacional

Proceso de Medición para identificar el grado de desarrollo alcanzado en cada competencia, y la capacidad potencial que puede alcanzar luego de realizar un efectivo proceso de desarrollo. Un modelo de COMPETENCIAS permite alinear los comportamientos de las personas a las estrategias de la organización, dentro de un marco que potencializa la obtención de mejores resultados y a la vez potencializa el desarrollo integral de las personas.

Los beneficios de este proceso para la empresa son:

* Diseñar un Plan estratégico de carrera teniendo en cuenta los empleados que tienen el mayor potencial a desarrollar: Conocimiento/experiencia + Talento + Valores..

* Invertir en la formación y capacitación del talento humano asegurando el retorno de la inversión.

* Tener información clave para diseñar un Plan de Desarrollo Integral del Talento (Ciencia y tecnología-humanística: capacitación, entrenamiento y habilitación) a corto, mediano y largo plazo, que apoye las políticas de calidad de la empresa.

* Contar con información actualizada sobre el grado de desarrollo alcanzado en cada competencia organizacional por parte de cada empleado evaluado.